为切实加强局系统干部队伍建设，着力锻造一支政治素养过硬，工作作风扎实，肯吃苦、重实干、有闯劲的年轻干部队伍，近日，市体育局召开年轻干部座谈会，来自局机关、直属单位的14名青年同志共聚一堂，话初心、讲感悟、议担当。局党组书记、局长刘志峰参加座谈会，专职委员、机关党委书记王钦利主持会议，部分直属单位负责人出席座谈。

本次座谈会，既是局系统中层以上优秀年轻干部的工作经验交流会，也是参加新一轮多岗位锻炼年轻干部的思想汇报、成长规划分享会。会上，大家立足本职岗位，围绕个人所学所思，或畅谈工作感悟，或交流锻炼收获，或提出诚恳建议，或憧憬美好蓝图，现场气氛热烈非常，充分展现了我市体育青年工作者勇担使命、奋发作为、昂扬向上的精神面貌。

去年以来，为认真贯彻习近平总书记关于加强干部源头培养和选拔培养优秀年轻干部的重要指示精神，市体育局多措并举加强年轻干部工作，组织局系统年轻干部工作专项调研，调整完善干部储备库信息，开展年轻干部多岗位锻炼和选拔任用，聚焦体育系统年轻干部全链条培养管理，制定“体耀未来”干部培育计划，以高质量的干部储备和人才保证持续推动常州体育高质量发展。

座谈会上，运动学校、少体校、场管中心等单位主要负责人纷纷对年轻干部培养工作表示了肯定和支持。大家希望，作为常州体育事业发展的生力军，青年同志在面对机遇和挑战时，要不畏困苦、知难而进、迎难而上，在挑大任、担重责中干事创业、历练本领、快速成长。

在认真聆听了大家的交流发言后，刘志峰结合自身的工作经历，语重心长地和年轻干部交心谈心，对大家深切勉励，又寄予殷切厚望。他强调，全体年轻干部都要深刻理解和认同发展体育事业的重要意义，只有具备为体育发展服务、奉献的责任感和使命感，才能找到目标和方向，在不断磨炼心志、不懈追求进步的工作实践中实现自己的人生价值。他表示，“担当作为”四字应成为青年人印在血液里的基因，是青年人天然的属性和标志。敢于担当是一种勇气，奋发有为是一种姿态。他希望，青年同志都能跳出舒适圈，离开单一优势，在任务更重、难度更大的工作岗位上挖掘潜能，勤思考、善执行、会创新、能成事，从而成就更好的自己。

刘志峰指出，培养选拔优秀年轻干部是一项重大战略任务，必须加强顶层设计，进一步推进干部工作的制度化、规范化、长效化。局机关、事业单位领导干部有责任、有义务关心、关注青年群体的成长状态和发展轨迹，为青年同志施展才能、激发才智、增进才干营造良好的成才环境，让每一名在常州体育系统工作的青年都有更多的归属感、获得感和幸福感。

对于新一批多岗位锻炼年轻干部，刘志峰提出了四点期望。一是要认得清自我。来到新的岗位，格局上，要宽视野和高站位，态度上，必须摆正身位，做到平视自己，认清自己，要自尊自强，不要妄自菲薄；要脚踏实地，不要好高骛远；要良性竞争，不要攀比内卷。二是要耐得住寂寞。在新的工作环境中，青年同志要积极地融入集体，主动适应团队的工作节奏。但在承担具体事项时，则要不退缩、不推诿，认真负起职责，能忍受与压力和困难抗衡的孤独是练就独当一面本领的必经之路。三是要系得起情谊。多岗位锻炼的好处是能以不同的身份结交更多的朋友，青年同志要学会交流沟通，待人真诚厚道，建立与多单位多部门多科室的工作联系。四是要守得住底线。做事先做人，为人德为先。年轻干部要加强严自律、常自醒，筑牢思想道德防线，时刻保持坚强的定力，在大是大非面前保持清醒的头脑，对党纪国法心存敬畏，坚决不触红线、不越底线。